In deze context zoeken wij een interim-manager die operationeel leiding kan geven aan de onderwijsgevende medewerkers (hoogopgeleide docenten, 50 fte) en samen met de andere teammanagers meewerkt aan de nieuwe inrichting van het leiderschap.

Je hebt ervaring als interim-manager in het voortgezet onderwijs en relevante ervaring in een organisatie in verandering. Je bent stevig en standvastig in je leiderschap, met oog voor mens én resultaat. Je bent vaardig in het begeleiden van hoogopgeleide professionals en weet de balans te vinden tussen coachen, sturen en begeleiden. Daarnaast ben je op korte termijn, uiterlijk 1 november 2026, beschikbaar voor een interim-opdracht.